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教育研修

教育研修体系

タイカでは、入社年次や資格、役職に基づいた階層別研修や、基礎的なビジネススキルを学ぶeラーニングなど、さまざまな研修を実施しています。
特に世界で活躍できる人材の育成に力を入れており、語学力やグローバルマインドを身に付けてもらう研修に取り組んでいます。

新入社員研修

新入社員研修は部署によって異なりますが、約4カ月かけて行います。集合研修で会社の概要やビジネスマナー、社会人になる心構え、仕事に対する基本姿勢等の知識を習得します。さらに、研究開発室・工場での研修や営業同行や、海外を自分の目で見て文化を感じる海外研修を通して、タイカの仕事と社員を深く理解してもらう内容となっています。

サポーター制度

新入社員には入社後、サポーターと呼ばれる先輩社員が新入社員ごとに選任されます。新入社員がスムーズに職場に適応し、一人前のビジネスパーソンに成長していくことを目的としています。困った時はいつでもサポーターが力になってくれますし、月に必ず1回、新入社員とサポーターがゆっくり面談を行える時間も設けています。1カ月間を振り返って今後の目標を確認するだけでなく、社会人になってから感じる悩みや不安など、何でも相談ができる場となっています。

 

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